Le salarié peut cumuler plusieurs emplois. Quelles sont les durées de travail à respecter en cas de cumul d’emplois ? Quelles sont les obligations à respecter par le salarié ? Une clause du contrat de travail peut-elle interdire le cumul ?
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Vous pouvez cumuler plusieurs emplois, sous conditions (durée maximale de travail, obligation de loyauté, clause d'exclusivité à respecter).
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Il est possible de cumuler 2 emplois si la durée maximale légale du travail est respectée et si aucune clause de votre contrat de travail ou de la convention collective de votre entreprise ne l'interdit.
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Le cumul d'emplois est autorisé par la loi. Sauf dispositions contraires prévues par la convention collective ou le contrat de travail, un salarié peut tout à fait travailler pour deux employeurs, ou bien pour un employeur et à son compte. Deux obligations s'imposent toutefois à lui.
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Un salarié peut-il cumuler plusieurs emplois et travailler pour plusieurs employeurs ? Oui, à condition de respecter la durée maximale du travail. Règles et sanctions du Code du travail.
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Il est possible de cumuler plusieurs emplois si le salarié répond à toutes les conditions suivantes : plus de 10 heures par jour et 48 heures par semaine. Débute le lundi à 0 heure et se termine le dimanche à 24 heures, sauf si une convention ou un accord collectif fixe une autre période de 7 jours consécutifs.
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Il est tout à fait légal de cumuler plusieurs emplois. En revanche, il vous est interdit d'accomplir des travaux rémunérés au-delà de la durée maximale du travail applicable. De plus, il existe des règles particulières applicables aux fonctionnaires.
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Points clés à retenir : Il est tout à fait légal de cumuler plusieurs emplois en France, à condition de respecter la durée maximale légale de travail qui est de 10 heures par jour et 48 heures par semaine.
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Cumuler 2 emplois est autorisé en cas de travail à temps partiel ou si la durée totale du temps de travail n’excède pas certaines limites. Attention ! plusieurs conditions doivent être respectées.
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Oui, il est possible de cumuler deux emplois quand l’un des emplois est un contrat salarié et l’autre une activité exercée en tant qu’indépendant. Mais là aussi, certaines conditions sont à respecter.
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